Las conferencias sobre longevidad y envejecimiento saludable no solo apuntan a vivir más tiempo, sino a disfrutar de una vida prolongada con bienestar físico, mental y funcional. Este enfoque tiene implicaciones clave tanto a nivel personal como organizacional:

• Investigaciones recientes demuestran que los trabajadores mayores mantienen niveles de productividad similares a los de otras edades cuando cuentan con entornos laborales saludables, formación continua y ajustes adecuados en sus roles.
• Según un reporte de Mercer y el Foro Económico Mundial, diversas empresas ya están implementando políticas laborales centradas en el concepto de “longevity workforce”, promoviendo inclusión, salud y desempeño sostenido entre sus colaboradores mayores.
• El modelo de “productive aging” plantea que una población mayor puede continuar aportando valor significativo siempre que existan estrategias organizacionales enfocadas en salud, aprendizaje permanente, ergonomía y condiciones propicias para capitalizar su experiencia acumulada.

En resumen:

1. Contribuyen a crear entornos diversos por edad que impulsan una productividad sostenible.
2. Fortalecen el bienestar físico, emocional y ocupacional dentro de las organizaciones.
3. Reducen riesgos de fatiga, burnout y exclusión por edad.
4. Reforzan la resiliencia organizacional ante los cambios demográficos globales.

Fuentes

• • Older workers show comparable productivity to prime-age workers – ScienceDirect
• • How employers can make the most of the longevity economy – World Economic Forum / Mercer
• • Global Workforce Longevity Practices Survey – Mercer
• • Framework for Considering Productive Aging and Work – PMC